26. 5. 22., 6. 10. 신입직원·임원·부서장 소통 교육 / 공공기관
1.대상 : 사업본부별 신입직원 및 부서장(본부장, 처장, 팀장) 50여명
2.과정명 : 신입직원·임원·부서장 소통 교육(2개 본부)
3.일시 : 26. 5. 22., 6. 10. 10:00~17:00
4.목적 : 신입직원의 조직 적응과 소통 역량 강화를 통해 조직 몰입도와 소속감을 높이고 세대·직급 간 공감과 협업 문화를 형성 유도
5.장소 : 대구 내 연수시설
6.교육 내용
[적극혁신을 위한 마인드셋과 문제해결역량 강화]
M1. 적극혁신공직자의 마인드셋
1. 나의 평판을 결정하는 자세와 태도
2. 문제를 발견하고 개선 제안하는 주도적 사고 갖기
3. 변화와 혁신을 실천하는 공직자의 역할과 책임 이해하기
M2. 현장에서 찾는 문제와 개선 아이디어
1. 익숙한 업무방식속 개선 필요 부분 발견
2. 실행 가능성, 효과성등을 고려해 대안 만들기
3. 개선 아이디어를 구체적인 실행 과제로 구체화하기
M3. 문제 해결을 위한 협업 마인드 장착
1. 기성 세대 선배의 경험을 인정하고 존중하기
2. 부서와 직급이 아닌 문제에 집중하고 대화하기
3. 서로의 강점을 활용하여 함께 해결책 만들어가기
[일잘알 신입직원의 핵심 역량]
M1. 프로 직장인의 마인드셋
1. 나의 평판을 결정하는 자세와 태도
-업무를 대하는 자세와 태도의 중요성(적극성과 주도성)
-타인을 대하는 자세와 태도의 중요성(예측가능한사람, 함께 일하고 싶은 사람)
M2. 필수 직장 예절과 매너
1. 직장 내 행동매너(인사매너, 명함과 악수 매너, 복장 매너)
2. 직장 내 대화매너(호칭과 전화 매너)
3. 비대면 소통매너(E-mail 및 SNS 소통 매너)
M3. 세대공감을통한 상사와 협력하는 핵심 방법
1. 기성 세대 선배의 경험을 인정하고 존중하기
2. 업무적 관점으로 접근하고 업무적 파트너임을 잊지 말기
3. 대인관계 스킬 향상을 위해 시간과 노력 투자하기
[함께 하는 커뮤니케이션]
M1. 비언어 커뮤니케이션 활동(몸으로 말해요)
1. 말이 아닌 표정, 몸짓, 행동으로 하는 소통법
2. 제시어확인 후 말이나 소리 없이 몸짓으로만 표현하고 정답을 맞추는 활동
M2. 세대공감 소통 활동(세대공감 퀴즈)
1. 다양한 세대가 공감할 수 있는 음악 퀴즈
2. 시대별 인기곡의전주나 일부 구간을 듣고 노래 제목, 가수, 관련 추억의 키워드 맞추기
M3. 심리적 거리감을 줄일 수 있는 활동(인물 빙고)
1. 구성원 간 서로의 특징, 경험, 관심사를 알아가는 활동
2. 구성원의 취미, 경험, 특징을 서로 질문하고 알아가는 빙고 게임
M4. 협업 문제 해결 활동(협동 눈치게임)
1. 제한된 조건 속 전략을 세우고 목표 달성하는 게임
7.교육사진
8.교육평가
동기들끼리 서로의 고충을 털어놓고 스트레스를 해소할 수 있는 좋은 기회였습니다. 푹 쉬고 다시 업무에 복귀하여 열심히 하겠습니다.
한 자리에 모이기 힘든 신입직원들과 좋은 교육시간 보낼 수 있었고 본부장님 및 처장님들과도 가까운 대화를 할 수 있어 좋았습니다.
입직원들과 처장님들과의 대화를 통해 친밀감이 높아진 것 같습니다.
멀게만 느껴졌던 본부장님, 처장님들과의 심리적 거리가 가까워졌고 동기들과도친밀감을 높일 수 있어서 좋았습니다.
너무 뜻깊은교육이었던 것 같습니다. 자리에 함께 참석해주신 본부장님, 처장님들감사합니다.
처장님들과의 대화를 통해 업무수행에 있어 많은 조언을 받아 감사했습니다.
이번 교육을 통해 공단의 선배님들의 노하우를 알 수 있었으며, 다른 동기들과 인사하며 알아갈 수 있는 좋은 시간이었습니다. 좋은 기회주신공단의 선배님들께 감사드립니다.
너무 즐겁고 유익하였습니다. 앞으로 더 발전하기 위한 많은 도움과 열정이 생겨나는 프로그램이었던 것 같습니다.
좋은 경험과 기회의 장 마련해주셔서 감사합니다.
※ 자세한 교육 내용이 궁금하시거나 관련 문의를 주실 분은 전화(1533-0581) 주시거나 '네이버톡톡', '카카오톡 1:1문의하기'으로 요청주시면 친절히 안내드리도록 하겠습니다.
26. 5. 22., 6. 10. 신입직원·임원·부서장 소통 교육 / 공공기관
1.대상 : 사업본부별 신입직원 및 부서장(본부장, 처장, 팀장) 50여명
2.과정명 : 신입직원·임원·부서장 소통 교육(2개 본부)
3.일시 : 26. 5. 22., 6. 10. 10:00~17:00
4.목적 : 신입직원의 조직 적응과 소통 역량 강화를 통해 조직 몰입도와 소속감을 높이고 세대·직급 간 공감과 협업 문화를 형성 유도
5.장소 : 대구 내 연수시설
6.교육 내용
[적극혁신을 위한 마인드셋과 문제해결역량 강화]
M1. 적극혁신공직자의 마인드셋
1. 나의 평판을 결정하는 자세와 태도
2. 문제를 발견하고 개선 제안하는 주도적 사고 갖기
3. 변화와 혁신을 실천하는 공직자의 역할과 책임 이해하기
M2. 현장에서 찾는 문제와 개선 아이디어
1. 익숙한 업무방식속 개선 필요 부분 발견
2. 실행 가능성, 효과성등을 고려해 대안 만들기
3. 개선 아이디어를 구체적인 실행 과제로 구체화하기
M3. 문제 해결을 위한 협업 마인드 장착
1. 기성 세대 선배의 경험을 인정하고 존중하기
2. 부서와 직급이 아닌 문제에 집중하고 대화하기
3. 서로의 강점을 활용하여 함께 해결책 만들어가기
[일잘알 신입직원의 핵심 역량]
M1. 프로 직장인의 마인드셋
1. 나의 평판을 결정하는 자세와 태도
-업무를 대하는 자세와 태도의 중요성(적극성과 주도성)
-타인을 대하는 자세와 태도의 중요성(예측가능한사람, 함께 일하고 싶은 사람)
M2. 필수 직장 예절과 매너
1. 직장 내 행동매너(인사매너, 명함과 악수 매너, 복장 매너)
2. 직장 내 대화매너(호칭과 전화 매너)
3. 비대면 소통매너(E-mail 및 SNS 소통 매너)
M3. 세대공감을통한 상사와 협력하는 핵심 방법
1. 기성 세대 선배의 경험을 인정하고 존중하기
2. 업무적 관점으로 접근하고 업무적 파트너임을 잊지 말기
3. 대인관계 스킬 향상을 위해 시간과 노력 투자하기
[함께 하는 커뮤니케이션]
M1. 비언어 커뮤니케이션 활동(몸으로 말해요)
1. 말이 아닌 표정, 몸짓, 행동으로 하는 소통법
2. 제시어확인 후 말이나 소리 없이 몸짓으로만 표현하고 정답을 맞추는 활동
M2. 세대공감 소통 활동(세대공감 퀴즈)
1. 다양한 세대가 공감할 수 있는 음악 퀴즈
2. 시대별 인기곡의전주나 일부 구간을 듣고 노래 제목, 가수, 관련 추억의 키워드 맞추기
M3. 심리적 거리감을 줄일 수 있는 활동(인물 빙고)
1. 구성원 간 서로의 특징, 경험, 관심사를 알아가는 활동
2. 구성원의 취미, 경험, 특징을 서로 질문하고 알아가는 빙고 게임
M4. 협업 문제 해결 활동(협동 눈치게임)
1. 제한된 조건 속 전략을 세우고 목표 달성하는 게임
7.교육사진
8.교육평가
동기들끼리 서로의 고충을 털어놓고 스트레스를 해소할 수 있는 좋은 기회였습니다. 푹 쉬고 다시 업무에 복귀하여 열심히 하겠습니다.
한 자리에 모이기 힘든 신입직원들과 좋은 교육시간 보낼 수 있었고 본부장님 및 처장님들과도 가까운 대화를 할 수 있어 좋았습니다.
입직원들과 처장님들과의 대화를 통해 친밀감이 높아진 것 같습니다.
멀게만 느껴졌던 본부장님, 처장님들과의 심리적 거리가 가까워졌고 동기들과도친밀감을 높일 수 있어서 좋았습니다.
너무 뜻깊은교육이었던 것 같습니다. 자리에 함께 참석해주신 본부장님, 처장님들감사합니다.
처장님들과의 대화를 통해 업무수행에 있어 많은 조언을 받아 감사했습니다.
이번 교육을 통해 공단의 선배님들의 노하우를 알 수 있었으며, 다른 동기들과 인사하며 알아갈 수 있는 좋은 시간이었습니다. 좋은 기회주신공단의 선배님들께 감사드립니다.
너무 즐겁고 유익하였습니다. 앞으로 더 발전하기 위한 많은 도움과 열정이 생겨나는 프로그램이었던 것 같습니다.
좋은 경험과 기회의 장 마련해주셔서 감사합니다.
※ 자세한 교육 내용이 궁금하시거나 관련 문의를 주실 분은 전화(1533-0581) 주시거나 '네이버톡톡', '카카오톡 1:1문의하기'으로 요청주시면 친절히 안내드리도록 하겠습니다.