26. 1. 26. 생산기술직 인턴(우수마이스터고) 도입교육 / 대기업

1. 대상 : 국내 철강 대기업 생산기술직 인턴(우수마이스터고) 31명 

2. 과정명 :  P-mind Onboarding (기질 기반 자기 이해 및 개발 워크숍 - K-Ti 기질검사) 

3. 목적 

- 자신의 기질적 강점과 주의점을 객관적으로 이해하여, 업무 현장에서 요구되는 태도와 행동을 스스로 조정할 수 있도록 한다.

- 기질에 따른 스트레스 반응과 의사소통 방식을 이해함으로써, 업무환경에서 일어날 수 있는 사고를 미연에 예방하고 책임 있는 행동을 강화한다.

- 서로 다른 기질의 동료를 이해하고 존중하는 방법을 학습하여, 팀워크와 원활한 업무 커뮤니케이션 역량을 높인다.

4. 일정 : 26. 1. 19.(월)

5. 장소 :  OOO인재창조원 강의실

6. 주요 내용

[Module 1] 포스코人이 되기 위한 자기 이해 첫단계(K-Ti 기질검사 개관 및 개별 검사)

1)워크숍 목표 공유

- 자신의 기질적 강점과 주의점 파악 및 인턴십 현장에서 적용할 수 있는 구체적 행동 전략 도출

2)K-Ti(한국인 기질검사) 개관

- K-Ti 기질검사의 기본 구조와 해석 관점 이해

- 기질, 성격, 행동의 개념 차이 이해와 인사이트(기질 이해 → 성격 형성 → 행동 조절)

3)K-Ti 기질검사를 위한 오리엔테이션 및 개별 검사 진행

- 검사 방법 및 제약 요소, 검사에 임하는 마음가짐 이해

- 개별 검사 및 검사 결과 확인  

[Module 2]K-Ti 4가지 기질 프로파일링

1)4가지 기질 특성 이해

- 기질별 주요 특성 및 행동 특징, 핵심 키워드(해시 태그) 이해

- 기질별 스트레스 요인 및 스트레스로 인한 현상, 스트레스 해결책 이해

- 기질별 학습 스타일, 업무 스타일, 리더십 스타일 이해

- 각 기질별 세부적인 특징을 나타내는 하위 척도 이해

2)나의 기질 프로파일 시트 작성

[Module 3]나답게, 그리고 포스코人답게 성장하는 법

1)기질별 모둠 토의

- 우리 기질의 강점 찾아보기

- 원활한 직장생활을 위해 보완하면 좋을 점

- 다른 기질의 동료들과 소통을 위해 배려해야 할 점

2)인턴십 기간 동안 지켜야 할 그라운드룰 10가지 만들기

- 학생과는 다른 직장인으로서 가져야 할 기본 마음가짐(배려, 책임, 존중, 태도 등)

- 각 기질별 강점과 주의할 점을 바탕으로 만들기

7. 교육 사진